Цель курса

Дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства (со всеми изменениями на 2019 год). Изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок, смоделировать поведение сторон в случае конфликтных ситуаций и спорных вопросов.

Категория слушателей курса:

• Менеджеры по персоналу
• Специалисты кадровых и юридических служб
• Руководители отделов и подразделений компаний
• Бухгалтеры
• Представители профсоюзных организаций

Срок обучения: 72 часа, 2-3 раза в неделю с 18.00 до 21.00 в будние дни.

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации .

Даты проведения: по мере набора группы (следите за расписанием )

Подробное тематическое содержание курса

Раздел 1. Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства (2 часа)

• Направления деятельности кадровой службы
• Численность кадровой службы
• Подбор, обучение кадровых работников, распределение обязанностей.
• Положение о кадровой службе
• Ответственность работников кадровой службы
• Особенности кадровой политики в современных условиях

Раздел 2. Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений

• Применение нормативных актов трудового законодательства РФ в практической деятельности кадровых служб

Тема 1. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб (2 часа)

• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о персональных данных работников

Тема 2. Трудовой договор (8 часа)

• Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
• Заключение трудового договора
• Правила оформления трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Особенности заключения срочного трудового договора
• Наличие испытательного срока
• Аннулирование заключенного трудового договора
• Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений
• Переводы на другую работу (временный, постоянный) и их оформление
• Перемещение работника без его согласия
• Совмещение
• Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками
• Особенности заключения трудового договора с совместителями
• Материальная ответственность работника
• Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
• Прием на работу (документы и процедура оформления)
• Обоснование отказа в приеме на работу
• Ответственность работодателя (не оформление трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором)

Тема 3. Система оплаты труда (6 часов)

• Повременная и сдельная оплата труда
• Разработка положения по оплате труда
• Установление компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат
• Индексация заработной платы
• Графики выхода на работу
• Рабочее время (ночное время, сверхурочная работа, оплата праздничных и выходных дней)
• Суммированный учет рабочего времени
• Ненормированный рабочий день
• Неполное рабочее время
• Табель учета рабочего времени
• Доплата работникам с тяжелыми и вредными условиями труда на основании специальной оценки условий труда
• Оплата отработанного времени (порядок, сроки и место выплаты заработной платы)
• Оплата отпусков
• «Натуральная» заработная плата
• Оплата производственной травмы
• Расчет с работником при увольнении (компенсационные выплаты, выходные пособия)
• Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Тема 4. Отпуска (4 часа)

• Виды отпусков
• Составление и порядок утверждения графика отпусков
• Внесение изменений и дополнений в график отпусков
• Дополнительные ежегодные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
• Кто имеет право на отпуск?
• Разделение отпуска на части
• Порядок предоставления ежегодных отпусков (документы, выплата отпускных)
• Условия выплаты компенсации части отпуска
• Оформление отзыва из отпуска
• Отпуск «за свой счет»
• Учебные отпуска
• Декретный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет
• Отпуск с последующим увольнением
• Перечень типичных нарушений при оформлении и предоставлении отпусков

Тема 5. Увольнение (6 часов)

• Основания увольнения работников, предусмотренные трудовым законодательством
• Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод к другому работодателю, изменение определенных сторонами условий трудового договора, медицинское заключение и т.д)
• Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя (сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные взыскания и т.д.)
• Порядок, особенности и оформление прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
• Сроки прекращения трудовых договоров по различным основаниям
• Оформление и выдача трудовой книжки
• Выплаты при увольнении
• Особенности регулирования увольнения отдельных категорий работников

Раздел 3. Кадровое делопроизводство. Изменения в кадровом делопроизводстве

Тема 1. Организация кадрового делопроизводства (2 часа)

• Виды кадрового делопроизводства (персонифицированный, штатно-должностной, статистический)
• Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции), распорядительных (приказы, распоряжения), информационно-справочных (акты, письма)
• Журналы регистрации (трудовые книжки, трудовые договоры, приказы по личному составу, входящая/исходящая документация и т.д.)
• Организация документооборота (регистрация документов, контроль исполнения документов, юридическая сила документа, сроки изготовления документов и т.д.)

Тема 2. Кадровые первичные учетные документы (4 часа)

• Вопросы, связанные с применением первичных учетных документов в кадровом делопроизводстве.
• Разработка и утверждение кадровых первичных документов (штатное расписание, документы о приеме сотрудников (заявление, приказ, трудовой договор), личная карточка, документы о переводе сотрудника с должности на должность или в другое подразделение (заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), оформление отпуска, график отпусков, оформление поощрений, оформление командировок, документы об увольнении сотрудников (заявление, приказ), табель учета рабочего времени, приказ об отстранении от работы, документы о дисциплинарном взыскании и т.д.)
• Общие правила и требования к оформлению документов

Тема 3. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при приеме на работу (6 часов)

• Заявка на подбор персонала
• Анкета, резюме кандидата
• Тестирование
• Проведение собеседования (этапы собеседования, профиль должности и т.д.)
• Отказ в приеме на работу (основания, оформление)
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
• Ограничения при приеме на работу
• Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при обучении персонала (6 часов)

• Цели обучения персонала (ускорение адаптации в новой должности, развитие необходимых компетенций, формирование команды, лояльность, мотивация обучением)
• Влияние обучения на эффективность деятельности компании
• Расчет эффективности проведенных обучений
• Критерии оценки эффективности обучения
• Оформление обучения в кадровом делопроизводстве (ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, личная карточка и т.д.)

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при аттестации персонала (оценке персональной деятельности). (6 часов)

• Цели аттестации работников
• Профессиональные стандарты
• Компетентность и компетенции (правила разработки и оценки компетенций)
• Положение об аттестации (оценке персональной деятельности работников)
• Процедура аттестации, оценке и ее документальное обеспечение

Тема 5. Трудовые книжки (2 часа)

• Виды бланков
• Учет трудовых книжек и вкладышей к ним
• Оформление и заполнение трудовых книжек
• Выдача дубликатов, вкладышей к трудовым книжкам
• Анализ характерных ошибок при заполнении трудовых книжек

Тема 6. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при мотивации персонала (6 часов)

• Материальная мотивация (грейдирование, установление окладов, системы оплаты труда)
• Разработка компенсационного пакета
• Нематериальная мотивация
• Оформление документов на награждение работников
• Разработка дополнительных положений (положение об обеспечении работников форменной одеждой, положение об обеспечении работников льготным питанием и т.д.)
• Отметки в личном деле работника

Тема 7. Управление трудовой дисциплиной. Локальные нормативные акты (4 часа)

• Концепция трудовой дисциплины
• Типичные проблемы и причины нарушения трудовой дисциплины
• Позитивный и агрессивный подходы к управлению трудовой дисциплиной
• Создание дисциплинарной процедуры (пакет документов)
• Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями
• Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность персонала (трудовой договор, ПВТР, должностная инструкция)

Тема 8. Специальная оценка условий труда (2 часа)

• Результаты проведения оценки
• Мероприятия по улучшению условий
• Подготовка и оформление кадровых документов
• Ответственность работодателя за отсутствие (непроведение) специальной оценки условий труда

Тема 9. Служебные командировки (1 час)

• Виды командировок
• Оформление командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение, финансовый отчет)
• Положение о командировках (проезд, проживание, суточные, представительские расходы)

Тема 10. Организация воинского учета в компании (1 час)

• Приказ об организации воинского учета
• Сведения о военнообязанных

Тема 11. Кадровый архив (2 часа)

• Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами
• Документирование деятельности
• Подготовка документов для сдачи в архив
• Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов
• Сроки хранения документов

Тема12. Отчетные формы кадровых служб предприятия (1 час)

• Статистический инструментарий для организации
• О предоставлении информации по квоте инвалидов.
• О предоставлении информации о высвобождении работников
• О предоставлении информации о неполном рабочем времени

Раздел 4. Планы и законопроекты 2019 (1 час)

Раздел 5. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ (4 часа)

• Журнал проверок (сведения о проводимых проверках)
• Полномочия проверяющих органов
• Виды проверок

Тема 1. Государственная инспекция труда

• Плановые и внеплановые проверки
• Перечень и содержание документов, проверяемых ГИТ
• Формы и порядок проведения проверок ГИТ
• Полномочия ГИТ
• Сроки обращения в ГИТ

Тема 2. Пенсионный фонд

• Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж
• Перечень необходимых документов для установления пенсии
• Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
• Сроки и порядок подачи документов
• Проверка уплаты страховых взносов, ухода работников на пенсию
• Комплект проверяемых документов
• Полномочия Пенсионного фонда

Тема 3. Проверяющие органы

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральная миграционная служба

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

В ходе обучения кадровому делу вы:

• получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
• формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
• получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
• рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
• выполняете практические задания;
• развиваете компетенции актуальные для современного рынка.

Цель курса кадрового делопроизводства

• Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.

Задачи курса кадровиков:

• Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
• Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
• Отработать полученные знания на практических ситуациях.

В результате обучения на кадровых курсах:

• формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Дистанционное обучение

Данный курс можно изучить очно и дистанционно!

«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 7000 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.

Учебная программа курса

Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации

• Нормативно-правовая база.
• Локальные нормативные акты организации.
• Организационная структура
• Штатное расписание.

Занятие 2. Процедура оформления приема на работу

• Правила оформления
• Трудовой договор
• Правила оформления трудовой книжки
• Правила оформления личной карточки работника.
• Правила ознакомления работника
• Особенности приема несовершеннолетних граждан
• Особенности приема Генерального директора
• Особенности приема иностранных граждан

Занятие 3. Режим труда и отдыха

• Понятия и определения
• Ненормированный рабочий день
• Сверхурочная работа
• Сокращенный рабочий день
• Работа в ночное время
• Сменная работа
• Суммированный учет рабочего времени
• Совместительство и совмещение

Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие

Занятие 5. Отпуск

• Виды отпусков
• Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Процедура оформления учебного отпуска
• Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
• Расчет больничного листа

Занятие 6. Служебная командировка

• Понятие служебной командировки
• Разработка Положения о служебных командировках.
• Оформление служебной командировки

Практическое занятие

Занятие 7. Перевод и увольнение работника

• Служебный перевод
• Оформление перевода
• Перемещение
• Основания увольнения работника
• Процедура увольнения
• Дисциплинарное взыскание

Занятие 8. Воинский учет

• Понятие воинского учета
• Организация воинского учета

Практическое занятие

Итоговая аттестация

– это деятельность, направленная на систематизацию документов персонала и проведение работы с ними.

Кадровый отдел существует во всех организациях и обеспечивает бесперебойную работу с документами, а так же своевременный учет всех изменений со стороны предприятия и его сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Необходимая литература

Для того чтобы, быстрее провести обучение делопроизводству и применить знания на практике, специалисты рекомендуют обратить внимание на следующие печатные издания:

Организация кадрового делопроизводства с нуля

Организация кадрового делопроизводства с нуля должна выстраиваться поэтапно следующим образом:

• Установка специальных программ для компьютера, рассчитанных для того чтобы проводить грамотную документацию и прочие дела, касающиеся кадрового делопроизводства.

На сегодняшний день существует множество программ, рассчитанных для этих нужд. Однако руководители организаций традиционно выбирают 1С .

Это связано с тем, что специалисты по установке и обслуживанию этой программы есть в любом крупном или мелком городе, а вот те, кто смог бы обслуживать инновационные разработки не всегда могут быть вызваны по телефонному звонку.

• Изучение важных документов организации.

Все представленные договоры и документы должны соответствовать, а не противоречить уставу организации. Это несет в себе важную часть, прежде всего для устранения разногласий с руководящим составом или с сотрудниками.

• Приобретение или самостоятельное изготовление журнала регистрации.

Документы, которые будут содержаться в делопроизводстве фирмы, должны быть согласованы с вышестоящим руководством.

Нужно уточнить, какие из них будут обязательными, а какие можно отложить, потому что обращение к ним будет производиться в редких случаях. Важно знать, какие из них будут располагаться в трудовом распорядке, а какие в бланках .

• Оформление директора. Необходимо проверить правильное заполнение всех бумаг, в которых должно быть отражено, с какого числа работает руководитель в фирме.
• Создание штатного расписания и правил для внутреннего распорядка, распространяющиеся на всех без исключения сотрудников.

Как правильно составить штатное расписание читайте в нашей статье .

Если их в фирме нет, нужно создать эти документы. Эти документы должны быть полностью согласованы с руководителем организации и проверены по нормативным базам. То есть нужно выяснить, не противоречат ли нововведения закону.

• Создание типового трудового договора, который будет выгоден организации, но не будет противоречить законодательным нормам.
• Затем необходимы основные документы.

Кадровый персонал не может обойтись без создания следующих бумаг:

1. бланки по приказам;
2. договоры о материальной ответственности;
3. журнал регистрации;
4. книги по учету;
5. табель по рабочему времени.
6. После документов нужно позаботиться о том, кто и как должен вести .

Вопрос об их хранении и заполнении документов должен решаться вовремя и заранее. На начальном этапе, когда персонала на работе совсем мало, этим может заниматься учредитель фирмы . По этому поводу должен быть издан специальный приказ. При его отсутствии фирме будет назначен серьезный штраф.

Если в будущем появится человек, в чьи обязанности будет входить работа с документами, тогда будет издан новый приказ о назначении ответственного лица.

Для этой процедуры потребуется:

1. приказы о зачислении на работу;
2. оформление трудовых договоров;
3. наличие трудовых книжек;
4. карточки для сотрудников;
5. книга для того, чтобы учитывать трудовые книжки.

Это далеко не все, что нужно знать начинающему с нуля сотруднику, но такие действия являются лишь первыми азами в большом объеме информации, которую предстоит изучить в дальнейшем.

Инструкцию по кадровому делопроизводству можете найти .

Обязанности специалиста по кадрам

У специалиста, занимающегося делопроизводством, обширная сфера деятельности, охватывающая все моменты в организации, связанные с сотрудниками и их работой. Итак, основными задачами у сотрудника делопроизводства являются:

• Оформление документов, касающихся , больничного и иных справок.
• Формирование личного дела на каждого из сотрудников.
• Подготовка и разработка табеля по рабочему времени.
• Проведение и подготовка кадровых приказов.
• Расчет и последующее начисление .

Образец должностной инструкции кадровика-делопроизводителя скачивайте бесплатно.

Помимо основных задач, у сотрудников этой сферы деятельности существуют и дополнительные задачи , такие как:

• отслеживание рынка по заработной плате;
• отслеживание и приглашение кандидатов для трудоустройства;
• составление списка открытых вакансий в организации;
• разработка положений об и приеме на работу сотрудников компании.

Иногда работник этого отдела занимается оценочной деятельностью по работе сотрудников и составлением отчета по этой теме.

Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, кадровик не может разглашать персональные данные работника третьим лицам. Эта ответственность лежит полностью на нем.

Ошибки, допускаемые в отделе кадров

В любой работе могут быть допущены ошибки. Поэтому кадровое делопроизводство не является исключением. Поскольку это сложный процесс и запомнить большой объем информации многим начинающим сотрудникам сложно, то основные из них заключаются в следующем:

1. При оформлении и увольнении работника.

Прежде всего, это относится к оформлению. В приказе могут быть не прописаны условия по или характер выполняемой работы. Иногда ошибки допускаются в инициалах или фамилии сотрудника, а так же его рабочем подразделении. Здесь важно учитывать, что приказ, выполненный с допущением ошибок или изданный неуполномоченным на это лицом, является недействительным.

2. Работа с трудовыми книжками. По правилам, серию и номер этого документа нужно вносить в книгу учета движения трудовых книг, чего не все делают.
3. При заключении трудового договора. Основные упущения заключаются в отсутствии какого-либо из документов, необходимых для этой процедуры, или приеме на работу граждан, не способных заниматься указанным видом деятельности по состоянию здоровья.
4. Приказы. Локальный нормативный акт на предприятии может быть издан, но в нем отсутствует подпись руководителя компании. Это грубое нарушение, и такой документ не имеет силы.

Восстановление порядка в кадровом учете

Иногда в небольшой компании происходит так, что накапливается масса нарушений, и нет специалиста, способного решить этот вопрос. Если все-таки такой человек нашелся, и ему было поручено наведение порядка в документации, тогда ему нужно следовать следующей пошаговой инструкции :

1. Потребуются нормативные акты последней редакции, которые помогут решать многие правовые вопросы, а так же специальная литература по кадровой тематике и программы, облегчающие жизнь в кадровом делопроизводстве.
2. Пересмотр документов и проверка.

В наличии должны быть все необходимые документы, которые относятся к делопроизводству. К ним относят обязательные, специальные и необязательные.

Важно, чтобы все было в надлежащем виде и на своих местах.

Необязательными тоже стоит обзавестись для того чтобы обезопасить себя при проведении проверок в офисе.

3. Изучение пожеланий руководителя, а также того как обстоят дела в компании и соответствуют ли они заявленным приказам и локальным нормативным актам. В этот же этап входит внимательное изучение учредительных документов в организации.
4. Определение круга лиц, участвовавших в разработке недостающих документов и тех работников, которые в дальнейшем будут ответственны за документооборот и его сохранность.
5. Анализ штатного расписания, которое должно быть выполнено в унифицированной форме.
6. Проверка оформления руководителя, сотрудников и трудовых договоров в компании.
7. Важная часть – это изучение предыдущих приказов о приеме на работу и личных карточек на сотрудников, ошибок в них быть не должно.
8. Проверка трудовых книжек.
9. Проверка переводов и перемещений сотрудников в компании, увольнений, как прошлых, так и текущих.
10. Завершающим этапом проверяют рабочее время на каждого сотрудника.

Автоматизация в делопроизводстве

Кадровое делопроизводство со временем становится все сложнее, а компании все больше. Поэтому выходом из такой ситуации служит автоматизация в отделе кадров . На сегодняшний день практически в каждой организации вопросы по кадрам решают с помощью автоматических устройств.

Налаживание процесса автоматизации должно проходить в несколько этапов:

• Первый этап состоит в постановке цели для автоматизации. Чаще всего это налаженная работа и эффективность установленной системы.
• После определения эффективности, нужно заняться внедрением системы, то есть созданием автоматической базы.
• Далее необходимо обучить сотрудников работать на предоставленном оборудовании.
• Введение в систему данных из всех документов организации является основным этапом. В это время нужно создать шаблоны по отчетам.

Для корректного кадрового делопроизводства потребуются следующие программы :

1. предсистемы, то есть программы обеспечивающие учет;
2. HRM-системы. Это система решающая проблему с автоматизацией кадров. Это система хранящая информацию на каждого из работников;
3. WFM-система. У этих программ больше функций по сравнению с обычными программами для автоматизации;
4. HCM-системы решающие вопросы не только по количественному показателю персонала, но и по качественному. Такие программы улучшают работу крупных фирм, примерно на 15 процентов.

Конечно, можно отказаться от новых технологий и осуществлять проведение работ по старым способам. Однако прогресс не стоит на месте, и в дальнейшем может оказаться так, что из-за неправильного автоматического оснащения может произойти нарушение документооборота, которое может повлечь за собой штраф .

Как организовать кадровый учет в только что созданной компании – смотрите в видео-семинаре:

Форма обучения: очно или дистанционно

Данный курс научит Вас грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. Вы узнаете требования к оформлению кадровых документов и организации хранения документации.

Обучение построено на практических примерах и конкретных ситуациях. Вы будете выполнять практикум по каждой теме в специально подготовленных бланках для слушателей. Полученные знания и навыки позволит Вам после окончания курса приступить к практической кадровой работе.

Цель курса: обучение слушателей конкретным практическим навыкам кадровой работы, оформлению документов, разрешению спорных трудовых вопросов.

Договор на оказание платных образовательных услуг:

Реквизиты для оплаты обучения:

Программа курса

Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

• Функции и структура кадровой службы.
• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
• Штатное расписание: разработка, утверждение.
• Документы, обязательные для организации.
• Образцы приказов требуемых при проверке ГТИ

Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

• Трудовой договор: содержание, срок
• Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
• Запрет «заемного» труда. Предоставление персонала в «аренду» другому работодателю. Особенности оформления трудовых отношений.
• Микроприятие: отличия, требование законодательства.
• Оформление приема на работу: обязательные и дополнительные условия
• Испытательный срок: особенности установления и их правомерность
• Оформление на работу иностранных работников
• Особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными служащими
• Особенность оформления трудовых отношений с руководителем организации
• Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
• Особенности оформления срочных трудовых договоров
• Аннулирование трудового договора. Алгоритм действий работодателя при аннулировании трудового договора
• Учет кадров: личная карточка работника и инструкция по ее заполнению.
• Электронный трудовой договор
• Типичные ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Практикум

Перевод на другую работу

• Виды и порядок перевода сотрудника.
• Алгоритм действия работодателя при переводах и изменении обязательных условий трудового договора
• Перемещение: основания.
• Действия работодателя при перемещении работников
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при переводах и перемещениях
• Практикум

Организационная культура компании. Аттестация персонала.

• Понятие организационной культуры
• Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение.
• Требования законодательства к оформлению правила внутреннего трудового распорядка.
• Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
• Порядок проведения и оформления аттестации персонала.
• Практикум

Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.

• График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при формировании графика отпусков
• Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
• Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование. Алгоритм действия работодателя при отзыве сотрудника из отпуска, при перенесении отпусков.
• Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
• Работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
• Процедура командирования. Документирование.
• Оформление и оплата однодневных командировок
• Требования законодательства к оформлению документов по командировкам
• Случаи продления командировок и правила их оформления
• Типичные ошибки, допускаемые при оформлении отпусков
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпусков
• Практикум

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

• Прекращение трудового договора: общие основания
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Особенности увольнения отдельных категории работников
• Порядок оформления прекращения трудового договора
• Практикум

Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

• Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
• Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки.
• Формирование, ведение личных дел.
• Номенклатура дел кадровой службы.
• Практикум

Организация воинского учета на предприятии

• Как вести воинский учет при приеме на работу
• Разработка плана работы по ведению ВУС и бронированию
• Методические рекомендации по ведению воинского учета
• Ответственность работодателя за нарушения по ведению ВУС

Подготовка кадровой документации к проверке ГИТ

• Какие документы проверяет ГТИ
• Как обжаловать результаты проверки
• Порядок проведения плановых проверок

Защита персональных данных работников

• Понятие персональных данных
• Документы, содержащие персональные данные
• Право работников на защиту своих персональных данных
• Получение персональных данных работника от третьих лиц. Согласие работника на предоставление таких данных третьими лицами.
• Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
• Обработка персональных данных работников
• Хранение и использование персональных данных работников
• Положение о защите персональных данных
• Сроки хранения персональных данных
• Ответственность работодателя и работников за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

Специальная оценка условий труда на рабочих местах

• Определение специальной оценки труда
• Алгоритм действий работодателя при проведении спец.оценки условий труда рабочих мест
• Определение класса опасности на рабочих местах
• Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки условий труда на рабочих местах
• Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

Обучение проходит в удобное для Вас время в комфортабельных аудиториях. Всем желающим предоставляется возможность бесплатно посетить пробное занятие до заключения договора на обучение.

По окончании курса Вы получите удостоверение установленного образца.

В программу курса «Делопроизводство» входит документное и бездокументное обслуживание, виды документов и правила их оформлении в делопроизводстве, формирование документов в дела, подготовка документов к архивному хранению и к уничтожению, работа с письменными обращениями граждан. В программу курса входят практические занятия по оформлению документов и созданию шаблонов документов на компьютере.
Целью курса является формирование у слушателей навыков составления и оформления организационно-распорядительных документов, навыков организации документооборота современного предприятия, контроля исполнения управленческих решений и обеспечения сохранности документированной информации. Программа курса рассчитана на изучение предмета с «ноля», но также может быть предложена менеджерам, секретарям и специалистам других сфер деятельности в целях повышения квалификации.
Для записи на курсы требуется компьютерная подготовка в объеме курса пользователь ПК и знание word. Слушатели обеспечиваются необходимыми методическими материалами.