1 из 11

Презентация на тему:

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Рабочеевремя Время, в течение которого работник в соответ-ствии с законом, коллективным и трудовымдоговором обязан выполнять свою трудовуюфункцию в установленном месте. Виды рабочего времени:1. НормальноеПродолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю 2.Сокращенное А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю, 16-18 лет не более 36 часов в неделю.В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

№ слайда 3

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. 3.Неполное А). По соглашению между работником и работодателем.Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям. Оплата труда производится пропорционально отработанномувремени. Ограничений по исчислению трудового времени,продолжительности отпуска и т.д.не существует Структура рабочего времени:-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.-график сменности доводится до сведения работников непозднее чем за 1 месяц.

№ слайда 4

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Предпразничные и предвыходные дни -в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время неможет превышать 6 часов. Рабочее время в ночные часы -с 10 вечера до 6 утра,продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,-к работе в ночные часы не привлекаются: а).подростки до 18 лет, б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия. Начало и окончание работы устанавливаетсяв соответствии с Правилами внутреннего распорядка

№ слайда 5

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Ненормированныйрабочий день Рабочее время сверх установленной продол-жительности, без дополнительной оплаты. -работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сверхурочнаяработа Применяется к работникам с нормирован-ным режимом рабочего дня. -сверхурочная работа по общему положению не допускается.-назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряди 120 часов в год.-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

№ слайда 6

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. Конституция РФ Каждый гражданин РФ имеет право на отдых Времяотдыха Отрезок времени, в течение которого работ-ник в соответствии с законом и правиламивнутреннего трудового распорядка свободенот выполнения своих трудовых обязанностей. Виды времени отдыха 1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.2.Ежедневный отдых между сменами.3.Выходные дни.4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.5.Ежегодые отпуска.

№ слайда 7

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 1.Перерыв для отдыха и питания -не более двух часов,-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,-не входит в продолжительность рабочего времени. 2.Ежедневный отдых между рабочими днями -время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,-не должно быть менее 12 часов. 3.Выходные дни. -продолжительность еженедельного отдыха должна быть неменее 42 часов в неделю,-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес-тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общимвыходным днем является воскресенье)

№ слайда 8

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 4.Праздничные дни -работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни: а) 1 и 2 января – Новый год, б) 7 января – Рождество Христово, в) 23 февраля – День защитников Отечества, г) 8 марта – Международный женский день, д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ, ж) 7 ноября – День согласия и примирения, з) 12 декабря – День Конституции РФ,в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим при- чинам или в связи с обслуживанием населения,-при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

№ слайда 9

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 5.Ежегодные отпуска -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни- кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную ра- бочую неделю.-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,-преподаватели – 56 рабочих дней,-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-бочих дней. Дополнительные отпуска: 1.На вредных производствах,2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,3)Работникам с ненормированным рабочим днем.4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,5)В др. случаях.

№ слайда 10

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. Дополнительные неоплачиваемые отпуска: Например: -работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев-по личному заявлению(по семейным обстоятельствам)Порядок предоставления отпусков: -устанавливается администрацией по согласованию с профсо- юзом,-замена отпуска денежной компенсацией не допускается.Творческий отпуск: -студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,-аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа- ния и защиты диссертации

№ слайда 11

Описание слайда:

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА Чернецова Олеся Валерьевна ГБПОУ ВМК им.А.А.Козерадского

2 слайд

Описание слайда:

Рабочее время Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3 слайд

Описание слайда:

Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4 слайд

Описание слайда:

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5 слайд

Описание слайда:

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

6 слайд

Описание слайда:

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

7 слайд

Описание слайда:

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

8 слайд

Описание слайда:

Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

9 слайд

Описание слайда:

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

10 слайд

Описание слайда:

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

11 слайд

Описание слайда:

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

12 слайд

Описание слайда:

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

13 слайд

Описание слайда:

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

14 слайд

Описание слайда:

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

15 слайд

Описание слайда:

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность

• 40 часов в неделю.
• Сокращенная неделя для несовершеннолетних, педагогов, медиков, на вредных производствах и т.д.
• Продолжительность в предпраздничные и предвыходные сокращается на 1 час.

Ночное время

• С 22 часов до 6 часов утра.
• Не допускаются: беременные женщины, инвалиды, не достигшие 18 лет.
• По письменному согласию работника,воспитывающего в одиночку ребенка не старше 5 лет

Совместительство

• Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
• Работа не больше 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа

• Работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.
• Продолжительность – не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
• При производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварии, устранения последствий стихийного бедствия.
• При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению…
• При необходимости закончить работу, если незавершение приведет к гибели людей.
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Время отдыха

• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды

времени

отдыха

Перерывы

рабочего

Ежедневный

Выходные

Нерабочие

праздничные

• Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания: 30 мин -2 ч.
• Не менее 42 ч. в неделю.
• Выходные: 1-2 дня.

Праздничные дни

• Установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.
• 1-5 января
• 7 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Работа в выходные и праздничные дни

• Запрещена.
• Кроме работы по предотвращению аварии, катастрофы с письменного согласия работника.
• Привлекать инвалидов, женщин (дети до 3 лет), если нет запрета медиков.

Оплачиваемый отпуск

• Не менее 28 календарных дней
• Право на отпуск после 6 месяцев работы
• При болезни во время отпуска, продлевается отпуск
• Может быть разделен на 2 части
• Свыше 28 дней может

быть заменено денежной

«Защита трудовых прав» - Сроки обращения в суд. Порядок учета мнения выборного органа. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Судебная защита. Защита трудовых прав. Рассмотрение по категориям дел. Способы защиты трудовых прав. Право профессиональных союзов. Самозащита работниками трудовых прав.

«Трудовое регулирование» - Создание модели поведения. Трудовая книжка. Дмитрий Медведев. Порядок приема на работу. Права и обязанности работника. Трудовые правоотношения. Шансы на рынке труда. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Министр образования Российской Федерации. Учреждение. Содержание трудового договора. Ступени и формы получения профессионального образования.

«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. Решите задачу. Документы. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Стороны трудовых отношений. Труд и закон.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Причины отсутствия заработка. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Трудовой договор. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Пример учета военной службы для страхового стажа.

«Трудовые права работников» - Нормальная продолжительность рабочего времени. Дисциплина труда. Документы. Рабочее время. Испытание при приеме на работу. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции. Сокращенное рабочее время. Место работы. Трудовой договор. Субъекты трудового права. Договорной характер труда.

«Трудовые отношения» - Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Бытовые нужды работников. Направления на работу уполномоченными. Трудовые отношения. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Возникают между работником и работодателем.

Всего в теме 13 презентаций

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно. Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.